Všeobecne ľudia vychádzajú zo svojej minulosti. Je to ľudské a prirodzené. Pri tvorbe záverov vychádzame z poznatkov z minulosti. Rovnaká stratégia sa využíva na výber zamestnancov. Rozhodujeme sa na základe životopisov, kde je opísaná len minulosť. Táto stratégia by mohla byť efektívna, len ak by sa ľudia rodili pre unikátne profesie, pracovali v nich a chceli pokračovať. V reálnom živote to tak nie je. V skutočnosti potrebujeme skombinovať minulosť zo životopisu s intuíciou a pocitmi. Čo by sa ale stalo, keby sa každý rozhodol vzdať sa životopisu, zabudnúť na minulosť, a získané skúsenosti využiť len ako výhodu, nie ako príručku. Čo by sa stalo ak by sa každý mohol zaujímať o prácu snov a prednostne nie len o prácu na základe predpokladov z minulosti. Čo by sa stalo ak by existoval systém, ktorý by umožnil uchádzačom o prácu jednoducho vyskúšať si prácu snov. Ak by boli úspešní, mohli by ju získať, ak nie aspoň by prestali snívať o pre nich nereálnej pozícií. Cítim, že zamestnávanie môže byť efektívne a zábavnejšie. Zamestnanci šťastnejší a úspešnejší.Vo WorkingParku toto celé pripravujeme, voláme to testovanie zamestnancov. Povzbudzujeme ľudí aby netvorili svoje pracovné profily písaním o minulosti, ale aby snívali o budúcnosti. Súčasne nabádame firmy, aby vytvárali možnosť na testovanie kandidátov pár dní na pozíciách, o ktorých snívajú. Veríme v tento prístup, pretože z našej skúsenosti vieme, že veľa talentu okolo zanikne kvôli nedostatku príležitostí a chabej komunikácií. Tešíme sa keď umožníme ľuďom získať ich vysnívanú prácu.